ഈ വർഷം ആഗസ്റ്റിൽ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പികെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിച്ചു. അവസാനമായി അത് 2017 ആഗസ്റ്റിൽ ആയിരുന്നു എന്ന് ഞാൻ ഓർക്കുന്നു. നാല് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷവും ഞങ്ങളുടെ ആവേശം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം ജയിക്കുകയോ തോൽക്കുകയോ അല്ല, മറിച്ച് താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുക എന്നതാണ്.

1. പി.കെ.യുടെ ഉദ്ദേശ്യം:

1. സംരംഭത്തിലേക്ക് ചൈതന്യം പകരുക

സംരംഭങ്ങൾക്ക് "വെള്ളം കെട്ടിക്കിടക്കുന്ന ഒരു കുളം" എന്ന സാഹചര്യം ഫലപ്രദമായി ഇല്ലാതാക്കാൻ പികെക്ക് കഴിയും. പികെ സംസ്കാരത്തിന്റെ ആമുഖം ഒരു "ക്യാറ്റ്ഫിഷ് പ്രഭാവം" സൃഷ്ടിക്കുകയും മുഴുവൻ ടീമിനെയും സജീവമാക്കുകയും ചെയ്യും.

2. ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ ആവേശം ഫലപ്രദമായി സമാഹരിക്കാനും ജോലിയോടുള്ള അവരുടെ ആവേശം ഉണർത്താനും പികെക്ക് കഴിയും. ടീം പ്രചോദനത്തെ എങ്ങനെ ഉത്തേജിപ്പിക്കാം എന്നതാണ് ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ കാതൽ.

ടീം പ്രചോദനം ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങളിലൊന്നാണ് പികെ.

3. ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക.

ഒരു നല്ല പികെ സംസ്കാരം ജീവനക്കാർക്ക് സമ്മർദ്ദത്തിൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും, സ്വന്തം കഴിവുകളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കാനും, സ്വന്തം പ്രതീക്ഷകൾ ജ്വലിപ്പിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

2. പ്രാധാന്യം:

1. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നിലനിൽപ്പിന് അടിസ്ഥാനമായ ടീമിന്റെ മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

2. ടീം പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, പി.കെ. പ്രകടനത്തിലൂടെ വളരെയധികം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

3. വ്യക്തിഗത മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, പികെയിൽ വ്യക്തിഗത കഴിവ് വേഗത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുന്നു.

4. മുമ്പും ശേഷവുമുള്ള വേതനം താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത പരിഗണന മെച്ചപ്പെടുത്തി, വേതനം ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

പികെ മൂന്ന് മാസം നീണ്ടുനിന്നു. ഈ മൂന്ന് മാസങ്ങളിൽ, ഞങ്ങൾ ഓരോരുത്തരും 100% പരിശ്രമിച്ചു, കാരണം അത് വ്യക്തികളുമായി മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും ബഹുമാനത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഞങ്ങൾ രണ്ടുപേരും TheOne മെറ്റലിന്റെ കുടുംബാംഗങ്ങളാണ്., ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു പൂർണ്ണമാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് അനിവാര്യമായും വ്യത്യാസങ്ങളും തർക്കങ്ങളുമുണ്ട്. എന്നാൽ അവസാനം, പ്രശ്നങ്ങൾ ഒന്നൊന്നായി പരിഹരിക്കപ്പെട്ടു.

അന്തിമ വിജയം ഉയർന്ന സ്കോർ നേടിയ ഗ്രൂപ്പിനായിരുന്നു, വിജയിച്ച ഗ്രൂപ്പിനായിരുന്നു. ലഭിച്ച ബോണസിന്റെ ഒരു ഭാഗം കമ്പനിയിലെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരെയും അത്താഴത്തിന് ക്ഷണിക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചു.

ചെറിയ വിജയം ആഘോഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഞങ്ങൾ ഒരു ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനവും സംഘടിപ്പിച്ചു, ഇത് ഞങ്ങളുടെ ടീമിനെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഐക്യപ്പെടുത്തുകയും കൂടുതൽ ശക്തമാക്കുകയും കമ്പനിയെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ സമ്പന്നമാക്കുകയും ചെയ്തു.